Căutati un produs anume?
Probleme de sănătate?
Alte produse
În urmă cu patru ani IBM a iniţiat un program de încurajare, aplicabil angajaţilor firmei, în cadrul căruia acorda sprijin financiar celor care slăbeau, care renunţau la fumat sau celor care se încumetau să recurgă la alte măsuri de îmbunătăţire a sănătăţii. Entuziasmat de succesul programului, IBM va extinde programul - începând de anul acesta - şi pentru membrii de familie a angajaţilor.
În cadrul programului stimulativ de welness voluntar, firma acordă anual sprijin financiar în valoare de 300 de dolari, promovând astfel o alimentaţie sănătoasă, mişcarea, şi orice alte măsuri care contribuie la menţinerea sănătăţii. Banii au fost acordaţi doar acelor angajaţi care participau activ la program şi reuşeau să piardă din greutatea corporală.
Scopul IBM-ului a fost reducerea cheltuielilor legate de asigurările de sănătate, care se află în corelaţie strânsă cu obezitatea şi excesul de greutate constatate în rândul populaţiei americane. Exclusiv în acest scop, IBM-ul a cheltuit până acum 2 miliarde de dolari anual. Conform calculelor, firma a reuşit anul trecut - în pofida celor 130 de milioane de dolari acordaţi participanţilor la program - să economisească triplul acestei sume, constituind cheltuielile neplătite pentru asigurări (alocaţie de boală).
Paul Grundy directorul departamentului de investiţii strategice la IBM a declarat că, programul şi-a îndeplinit pe deplin obiectivele propuse, şi nu înţelege motivul pentru care celelalte firme nu recurg la această metodă.
În 2008 IBM-ul a extins programul şi pentru membrii de familie a angajaţilor, menţinând în continuare caracterul voluntar al acestuia.
Eric Finkelstein autorul cărţii „America pe drumul către obezitate” este de părere că ideea IBM-ului este genială şi din punct de vedere financiar. Căci dacă participanţii la program, reuşesc într-adevăr să slăbească, atunci firma iese în câştig cu cca. 300% faţă de suma investită, iar dacă nu slăbeşte nimeni, firma nici atunci nu are nimic de pierdut.
